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2019年广西财经学院公开招聘人事代理制工作人员

时间:2019-09-05 18:27 来源:网络整理 编辑:采集侠

核心提示

2019年广西财经学院公开招聘人事代理制工作人员82人公告 2019-04-30 12:49广西教师网 [您的教师考试网] 广西财经学院是具有独立法人资格的全额拨款事业单位,为满足我校的业务发展需...

2019年广西财经学院公开招聘人事代理制工作人员82人公告

 2019-04-30 12:49 广西教师网 [您的教师考试网]

广西财经学院是具有独立法人资格的全额拨款事业单位,为满足我校的业务发展需要和人才储备需求,2019年我校拟面向社会公开招聘人事代理制工作人员数名,聘期内待遇比照在编同岗

广西财经学院是具有独立法人资格的全额拨款事业单位,为满足我校的业务发展需要和人才储备需求,2019年我校拟面向社会公开招聘人事代理制工作人员数名,聘期内待遇比照在编同岗位人员计发薪资并依法缴纳社会保险。

一、基本原则

本着公平、公正、公开的原则,开展公开招聘工作。严格遵守国家及自治区的各项法律法规,遵守自治区人力资源和社会保障厅关于公开招聘工作的各项规定、要求,确保公开招聘工作有序、顺利开展。

二、组织领导

学校成立公开招聘领导小组,在学校党委领导下开展具体工作。学校领导担任领导小组组长,小组成员由相关职能部门负责人和各教学院部负责人组成。

三、招聘岗位、专业及人数

广西财经学院2019年人事代理制工作人员需求计划详见附表。

四、应聘条件

(一)热爱教育事业,遵纪守法,品行端正,政治素质好,能遵守师德师风规范,专业知识扎实,有开拓创新精神;

(二)具有所在岗位要求的专业知识、专业技能和较强的工作能力;

(三)适应岗位要求的身体条件;

(四)能够服从我校多校区工作岗位安排;

(五)具备岗位所需要的其他条件;

(六)原则上需2019年7月前获得相应学历学位;

(七)参照桂人社规〔2019〕8号文件,本次招聘硕士研究生年龄原则上要求在40周岁及以下(1979年5月1日以后出生),博士研究生年龄可适当放宽。具体岗位另有年龄要求的,以具体岗位年龄要求为准。

五、信息发布

(一)本次公开招聘公告及拟聘人员公示:广西人才网()、广西财经学院官网()发布。

(二)本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜:广西财经学院官网()发布。

六、报名

(一)报名方法

应聘报名采用网上报名的方式进行,有意应聘者请填写《广西财经学院2019年公开招聘工作人员报名登记表》,将登记表和个人简历及应聘材料(学历学位原件扫描件等,应届毕业生扫描经学校毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》,国<境>外获得学历学位者,须提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》)存进一个文件夹,一起制作成一个电子文件(不接受现场报名和纸质材料投递),文件命名请严格按照“姓名+应聘岗位”的格式命名,投递至我校人事处电子邮箱:gxcjxyrsc@163.com,每人仅限填报一个岗位,发送电子邮件前请充分考虑应聘意向,仔细检查应聘材料,不宜重复发送邮件。

2.报名时间

时间:2019年4月28日至5月15日,逾期不再受理(以电子邮件收件时间为准)。

七、资格审查

1.审查报名人员的学历、学位、职称以及工作经历等是否符合岗位基本要求。

2.在学校网站公布通过资格审查的名单,以及考试时间、地点和注意事项。

八、考试

通过考试进入考核环节。需求人数与通过资格审查人数的比例不能少于1:3。达不到1:3开考比例,又确实需要进人,由学校用人部门提出申请,人事处汇总,报学校分管人事的校领导同意后开考。

1.笔试

笔试采取闭卷方式进行,主要内容为公共基础知识及灵活运用能力等。笔试结束后,根据笔试成绩从高分到低分排序,按1:3的比例确定进入面试人选。笔试成绩及进入面试人选名单将在3个工作日内在我校网站上公布。

2.结构化面试

结构化面试由学校公开招聘领导小组按自治区公开招聘有关规定组织实施,主要对应聘人员综合素质进行考察。面试考官的组成按照《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)执行。结构化面试成绩在本岗位所有应聘者面试结束后,现场公布。

结构化面试结束后,汇总综合成绩。应聘管理教辅(硕士)岗位的,综合成绩按照笔试成绩40%、面试成绩60%计算综合成绩。根据综合成绩从高分到低分排名,按照招聘职位人数1:2的比例确定进入考核人选。

九、考核

考核由我校公开招聘领导小组组织实施。考核主要考察应聘人员的政治思想素质、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况。同时,我校人事处对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。如考核不合格或应聘资格复查不通过,则按综合成绩从高分到低分依次确定替补人选进行考核。

十、体检、公示、聘用